働くあなたをいつでもソラストが支えます

日本で最も早くから、約50年にわたり全国の病院・医療機関で経験と実績を積み重ねてきたソラストは、他のどの企業よりも現場を熟知しています。
だからこそ、お客様はもちろん、そこで働く人がどんなことで困っているのか、何を必要としているかを知っています。
ソラスト社員の9割は女性です。そして、社員の8割が職場にある助け合いの文化を実感しています。
キャリアの中断を余儀なくされやすい女性が「働きやすい」こと、「続けやすい」ことを重視し、あらゆるケースに対応する仕組みを確立しています。
ソラストがそばについています。新しい仕事へ、安心してはじめの一歩を踏み出してください。

働きやすい理由

あなたにぴったりのお仕事を全国規模でご案内

かつての「日本医療事務センター」(ソラストの前身)が医療事務会社の代名詞であったように、ソラストは今もなお、その分野のスペシャリストとして、全国の病院・医療機関と強い信頼関係でつながっています。
また、医療分野以外にも、介護事業拠点、保育事業拠点を数多く有し、いずれも地域に根差したきめ細やかなサービスがお客さまに喜ばれています。
ソラストなら、医療・介護・保育の分野で、あなたの条件にぴったりのお仕事を全国規模でご案内できます。
居住地が変わっても、転居先にある別の職場でキャリアを活かすことができます。

あなたにぴったりのお仕事を全国規模でご案内

助け合い文化の根付いた職場

ソラスト(solasto)の由来は、「solas」(太陽・元気)+「asto」(支える・そばに)。
ソラストのモットーは、太陽のように人や暮らしに寄り添い、一人ひとりを元気にすることです。
働く人が元気でなければ、お客さまを元気にすることはできません。
だから、働く仲間は何よりも大切。この考え方を全社員がしっかりと共有することで、自然と助け合いの文化が根付き、チームワークが質の高いサービスを生み出しています。
ソラストの職場には、日々のコミュニケーションを通じて、仲間をきめ細かくフォローし合える関係があります。

80%が「問題や課題を仲間と共有できる良好な関係」を実感

きっかけも働き方もいろいろ

医療業界に対する興味と意欲があれば、経験や知識は問いません
異業種から転向し、現場の中心で活躍する社員も数多くいます。働くきっかけもいろいろなら、働き方もいろいろ。
ソラストは、女性が男性に比べて多くの制約を受けやすいことに配慮し、ライフスタイルの変化に応じて働き方を選択できるようにしています。
あなたの「働きたい」気持ちを受け入れ、支え続けるのがソラストなのです。

社員の9割が女性

子育てサポートマーク

ソラストでは、20代~60代まで、幅広い年齢層の女性社員が活躍しています。
しかも社員の9割は女性、育児休暇取得率は89%です。
子育てしながら働きやすい雇用環境の整備、育児休暇取得の推進などの積極的な取り組みが評価され、国の「子育て支援企業」(育児休暇取得率や所定労働時間の削減などについて一定の基準を満たした企業)にも認定されています。
ソラストには、同じ思いを共有する仲間がいっぱいです。

だから、ソラストは「働きやすい」。

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続けやすい理由

全社員にキャリア形成のチャンス

未経験者やベテランにかかわらず、全社員にキャリアアップのチャンスがあります。
たとえば医療分野なら、まずは一つの業務を覚え、徐々に他の業務に範囲を広げ、いずれは病院全体の仕事をこなせるようになります。さらに、他の病院や他地域の病院での仕事に挑戦し、対応できる業務の範囲を拡大していくことが可能です。
常に成長を実感できるから、モチベーションが持続します。

また、経験や能力に応じた職務等級を設定し、その人にふさわしい業務の役割をこなしていく中で、最終的には誰もが経営層を目指せるキャリアパスを用意しています。
「出世に興味はない」という方も、実は、自分自身の特性や適性に気づいていないのかもしれません。あるいは、マネジメントの醍醐味を知らないだけかもしれません。何より、現場での経験、現場を知っていることがマネジメントには大切です。
ソラストは、マネジメントやリーダーシップに関するトレーニングを通じて、キャリア選択の幅を拡げます。

キャリアパス・チャート(医療分野の例)

キャリアパス・チャート(医療分野の例)

豊富なトレーニングプログラム

スキルアップやキャリアアップを支援するトレーニングプログラムも充実しています。
スタートラインがどこであろうと心配は要りません。必要なトレーニングはすべて網羅しています。
現場を熟知するベテラン社員が講師だから、現場で役立つ知識・技術・ノウハウを効率よく習得できます。
また、人との関わり方やコミュニケーション力の実践的トレーニングも並行して実施。
これがあってこそ、現場で必要とされる本当の実力が身につきます。

トレーニング体系(医療分野の例)と
実践的トレーニングの様子

  トレーニング分類
入社時 全社員共通 業務分野別 リーダーシップ 不定期 資格取得推進
トレ|ニング対象 ミドル
メンバー
  • 新入社員研修
  • 配属時オリエンテーション
  • 個人情報トレーニング
  • 接遇トレーニング
  • 総合・各課受付
  • 会計
  • レセプト
  • 医療事務
  • 入・外計算
  • クラーク
  • 診療情報管理
  • 病院IT
  • DPC
 
  • 臨床医学研修
  • 診療報酬改定講師研修
  • 立ち上げ支援
  • ホスピタルコンシェルジュ
  • 請求能力認定
  • 診療情報管理士
  • 医療情報技師
  • 衛生管理者
アドバイザー
リーダー
  • リーダー・トレーニング
マネージャー
  • コーチング
  • マネージャー研修
エリア
マネージャー
 

全社員にキャリア形成のチャンス

せっかくのキャリアを捨てない仕組み

出産や育児、介護などのさまざまな事情で、就業時間を制限せざる得ないことや、就労を中断せざるを得ないことがあります。
そんなときソラストなら、現状に合った働き方を提案し、長く働いてキャリアを継続できることを優先します。
せっかくのキャリアを捨てる必要はありません。たとえ就労を中断しても、キャリアを再び活かす道を用意しています。
実際、育児休業の取得率が89%を達成していることからもわかるように、ソラストには、諸制度を利用して長く働き続けられる環境が整っています。

キャリアの継続をサポートする諸制度

キャリアの継続をサポートする諸制度

だから、ソラストは「続けやすい」。

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配属までの流れとソラストでの働き方

適性試験と一次面接を通過した方は、原則として応募した病院で二次面接を行い、ミスマッチがないようにします。入社が決定し、ソラストとの雇用契約を行ったあとは、新入社員研修を経て、ソラストと契約をしている医療機関にて勤務していただきます。ソラストと医療機関の契約には委託と派遣があり、委託の場合にはソラストの指示に従って、派遣の場合には勤務先の医療機関の指示に従って業務を遂行します。

配属までの流れとソラストでの働き方

配属までの流れとソラストでの働き方

配属までの流れは応募状況等により変更になる場合があります。