介護業界で正社員になるには?求人例や就職するメリットを紹介

介護職の求人には、未経験からでも応募できるものや、正社員の募集も多数。現在、少子高齢化が進む日本では、介護職の人材確保が急がれていますので、転職を考えている方にとってはチャンスとも言えます。今回は、介護業界で正社員になる方法や、実際の求人例、正社員として就職するメリットについて紹介します。

介護業界の正社員求人は未経験可も多い

介護職の正社員求人のなかには、未経験でもエントリー可能なものが多数あります。また募集対象は新卒に限らず、年齢不問で、子育てが一段落した世代や、他の業界では中途採用に苦労する世代でも、正社員になるチャンスが多い業種です。その理由には、日本で介護職員が慢性的に不足していることや、少子高齢化がますます進む現代社会において必要不可欠な人材であることも影響しています。

介護業界で正社員になるには資格を取得していると有利

介護業界では実務経験や取得資格が、年齢や学歴よりも重視される傾向にあります。つまり、介護業界で正社員になるには、学歴などで諦める必要はないということです。採用の可能性を上げるため、介護の勉強をおこないたい場合は、介護系の資格取得を目指してみましょう。

介護業界の正社員求人の例

例1)介護職ヘルパー(ケアワーカー)の正社員の求人

こちらの求人は、無資格・未経験でも正社員として応募可能な実際の求人です。原則、身体介護の業務はなく、家事や身の回りの支援がメインとなっています。数々の手当や福利厚生もしっかりしていますが、手当ての金額については資格の有無で差がみられます。

例2)有料老人ホームで介護管理職の正社員の求人

こちらの求人は管理職の募集であり、介護に関する資格の取得が応募条件に含まれています。しかしその分、給料は高めです。このように給料が低いと言われがちな介護業界でも、資格を取得しキャリアの高い職務に就くと給料のアップが見込めます。

この他にも、介護業界には経験者・未経験者を問わず魅力的な求人が多数あります。正社員として働きたい人も、ぜひ覗いてみてください。

雇用形態別にみた介護業界の働き方

介護業界では、正社員と派遣社員、パートなど、さまざまな雇用形態があります。それぞれどのような違いがあるのか、紹介します。

正社員

正社員は他の雇用形態よりも責任が重く、ゆくゆくは主任やリーダーなどになって職員のマネジメントを任されることも。介護職員としてしっかり働いて稼ぎたい、スキルを身に付けてキャリアアップしたいと考える人は、正社員として働く方がメリットも大きいです。

正社員として採用されると、雇用期間の定めが定年までなく、解雇については厳しく制限があるため、安定して働けます。勤務時間の定めは施設によって異なりますが、大抵フルタイム勤務となり、夜勤や早出、遅出などで不規則なシフトになるケースもあります。

派遣社員

派遣社員は基本的に残業がなく、給与は時給制ですがパートやアルバイトに比べると高額となる傾向にあります。しかし、解雇に関する制限が厳しく設けられているわけではないため、能力が相応でないと判断されると、契約を打ち切られる可能性もあります。

パート、アルバイト

パートやアルバイトの場合、自分のペースに応じて勤務時間や勤務日数が選びやすいというメリットがあります。育児や在宅介護との両立などで正社員として働くのは難しいという人におすすめです。

介護業界の正社員は夜勤がある?日勤のみの職場を探すには?

夜勤が大変、との声を聞くことのある介護職ですが、介護施設の種類によっては、夜勤のない事業所もあります。たとえば、デイサービスやデイケア、入院施設がない病院(クリニック)は、基本的に夜勤がありません。

また、求人によっては夜勤に入ることで給料に手当が加算されます。そのため、求職者のなかには逆に夜勤がある職場を積極的に探している人もいます。

介護業界で正社員を目指そう!未経験・無資格からでも始められます

介護業界は、未経験でも正社員になるチャンスが多く、求人数も豊富なため始めやすい仕事です。正社員として働き、キャリアアップをしていけば、比例して給料などの待遇も上がる可能性が高くなります。また、いきなり正社員として働くことに不安がある場合は、一度派遣社員やパートとして働いてみるのもいいでしょう。介護業界に興味がある人は、まず求人サイトをチェック。考えていた以上に魅力的な求人があるかもしれませんよ。