【例文付き】介護職の志望動機の書き方がわかる!コツやNG内容をご紹介

介護職への就職活動で必ず問われる履歴書の志望動機。未経験などで書くことが思いつかずに困る方も多いのではないでしょうか。今回は介護職に就きたいと考える人のために志望動機の書き方について、例文を交えてご紹介します。

【介護職】志望動機の書き方

志望動機は、読み手がイメージしやすいように書くことが大切です。まず「なぜ介護職で働きたいのか」を最初に書きましょう。採用担当者はここを読むことで応募者が介護職で働くことにどのような姿勢でいるのか具体的に思い浮かべることができます。
次に、応募先に合わせた動機を書くことが重要です。事前に応募先の特徴を確認し、どんな介護職員を求めているのかニーズを調べておくとよいでしょう。
応募先のニーズと志望動機が一致していれば、採用される確率がぐっとあがります。
同じ表現は繰り返さずに内容を簡潔にまとめることも意識してください。文字数は200文字程度を目安としましょう。

【介護職】志望動機を書くときのコツ

就職や転職時に採用担当者必ずチェックされる志望動機。ここでは、志望動機を書くときのコツを紹介します。

応募先を選んだ理由を明確にする

数ある介護職の職場の中からなぜ応募先を選んだのか、その理由を明確に書きます。具体的には、応募先の特徴や運営方針などを盛り込むと良いでしょう。応募先の施設に関する特徴や職場の魅力などを志望動機に盛り込むことで、志望動機に説得力が生まれます。どんな職場にも当てはまる特徴ではなく、応募先施設ならではの特徴を書きましょう。

経歴などを活かしたアピールポイントを入れる

<これまでの職歴や経歴の中で介護職に活かせるものがあれば、アピールポイントとして書きます。仕事で学んだ知識や経験、特殊なスキルなどが介護職の現場でどのように貢献できるのかを具体的に説明しましょう。
社会経験以外でも、自分の得意なことや好きなことなどを介護職に絡めてアピールポイントにできます。たとえば、人と話をするのが好きであれば、コミュニケーションの必要な介護職のアピールポイントとして活かせるでしょう。

将来のビジョンや目標を盛り込む

実際に職場で働くことになったときに、具体的に何をして、何ができるようになりたいのか将来のビジョンや目標を書きます。介護職の業務について、目標を持ち成長に意欲のあることを伝えることが大切です。たとえば、介護職に関する資格を取得して、キャリアアップを図りたいとアピールすればやる気が伝わります。

【介護職】志望動機の例文

介護・福祉業界は、年々需要高まっており、職務未経験やブランクがある方にも就職・転職のチャンスが多い業界です。未経験であっても熱意を感じる目標があったり、人柄が分かる具体的なアピールポイントがあったりするととても強い武器になります。
志望動機は、そのようなアピールポイントが伝わる文章に仕上げましょう。

未経験から介護職にチャレンジする場合

志望動機にはなぜ介護職につきたいと思ったのか具体的な理由を入れます。自分のこれまでの具体的な経験や長所がどのように介護職で活かせるのかを書くと効果的です。身内の介護の経験や接客の経験などはアピールをしやすいでしょう。
自身の過去を振り返り、介護職に活かせる経験や長所がないか探すことが大切です。

介護職経験者の場合

介護職経験者の場合は、自身のスキルや資格、知識について具体的にどんな業務に対応できるのか、何ができるのかを伝えることが重要です。事前に応募先の特徴を調べておき、自分の経験を活かせるポイントを確認しておきましょう。

ブランクがある場合

介護職のブランクがある場合は、志望動機にブランクの理由とブランクの間に何をしていたのかを書きます。子育てや身内の介護など正直にブランクの理由を書きましょう。また、なぜ介護職に復帰したいと考えるようになったのか、説得力のある理由やきっかけも書いておきます。復帰する理由を志望動機と絡めることで説得力が生まれるでしょう。

40代・50代から介護職に転職をしたい場合

これまでの仕事で培ってきた経験や知識、スキルが介護においてどんな場面で役立つのか具体的に書きます。たとえば、営業職についていた場合は、コミュニケーション力をアピールできるでしょう。
また、40代や50代であれば、身近なところで家族の介護を見てきたり、経験したりするケースも増えるでしょう。介護に関わったことがある経験をアピールすると、志望動機の説得力が増します。

【介護職】志望動機に書くとNGな4つの内容

志望動機には書くとよい印象が得られない内容がいくつかあります。
以下では、志望動機に書くとNGとされる4つの内容について詳しく解説します。

ありきたりで印象に残らない内容である

ネットを探せばいくらでも出てきそうな、漠然とした志望動機は印象に残りません。たとえば、「介護職として責任感のある仕事がしたい」などは、今ひとつ具体性がない上に、どの施設・事業所でも言える言葉です。できるだけ自分の言葉で具体的な内容を述べましょう。

ネガティブな内容が含まれている

転職時には、前職について触れることもあるでしょう。転職理由がネガティブな理由であることも多いでしょうが、それをそのまま志望動機にしては印象が良くありません。前職場の不平不満は表に出さず、前向きな言葉にして伝える工夫をしてみましょう。
たとえば、「自分がやりたい仕事をやらせてもらえなかった」という前職場への不満は「このような仕事にチャレンジしたいと思い転職を決意した」というポジティブな言い方に変換ができます。

なぜその施設を選んだのか明確でない

「この施設でないと実現できない目標がある」と伝わる志望動機は、とても好印象です。その一方で、どこの施設でも同じことが言える志望動機の場合、「別にこの施設でなくても良いのでは？」と思われるでしょう。なぜ介護職に就きたいのかを伝えることも大事ですが、さらにその施設を選んだ理由も明確にしておく必要があります。

待遇面にしか言及していない

待遇面は確かに大事かもしれません。しかし、待遇面のみ言及した志望動機は良い印象を与えません。「もし、他により厚待遇な施設が見つかれば、そちらに転職するのでは?」と思われてしまいます。
どうしても譲れない待遇面での希望がある場合は、最終面接などで直接「待遇・条件の内容を確認する」という形で述べるのがスマートです。

介護職の志望動機は熱意とスキルを応募先に合わせて書こう

介護職の志望動機は、応募先を選んだ理由を明確に書きこれまでの経験からアピールできるポイントを盛り込むことが大切です。
未経験なのか、ブランクがあるのか、前職が介護職かなどそれぞれの属性に合わせて説得力のある志望動機を考えることも重要です。それができれば未経験であることやブランクは大きなマイナスポイントにはなりません。
ネガティブな内容は避けるようにして、その施設ならではの要素を盛り込み、印象に残る志望動機を考えてください。これらを意識することで、採用される可能性は大きく高まります。
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